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【质量与内涵】规范程序 改进考核 强化培训——我校人才工作有新动向-重庆师范大学新闻网
2019-09-16 16:50:10   (点击:)

为加强我校师资队伍建设,给教学科研岗、教辅岗和辅导员岗增添新生力量,我校于2011年9月-2012年9月期间吸收了七十余名新进人员。目前他们正以崭新的面貌、饱满的热情、勤奋的态度在自己的岗位上工作。注入的这些新鲜血液也在一定层面上反映了我校人事人才工作的新特点、新动向。

“为适应当前人才竞争日趋激烈的发展形势,学校在人才引进方面一直坚持以优惠的政策吸引人才,以加强学校学科建设和师资队伍建设为目标,提升学校整体实力和办学水平。”人事处的牟萍老师在谈到学校引进人才方面的原则时如是说。据她透露,今年我校开始面向海内外招聘,同时规范了招新的程序,取消了往年由用人单位按比例推荐的方式,让报名的每个人都有参与考核的机会,使整个招聘工作更加公开、公正、公平。

据了解,由于今年规范了进人程序,改进了考核方式,今年报名人数比往年增加了很多,最初有1429人报名,所以今年新进人员的学科、年龄、专业、学缘结构都更加优化,毕业于市外重点高校的新进人员比例大大增加。毕业于西南大学艺术美学专业的思扬,在经过了专业笔试、专业面试、试讲三次考试之后才被我校传媒学院·新媒体学院正式录用。她直言不晦:“能进到重师来,真的是很不容易。”学校除了对像思扬一样的新进老师进行常规的上岗培训之外,还让他们参加了市教委统一组织的岗前培训,辅导员还参加了专职辅导员培训,而专任教师也即将参加学校组织的教学技能培训。针对这一系列的新进人员培训,思扬老师表示,学校的培训既能够帮助新老师很快进入角色,同时也能提早为学校产生工作效益,是一件双赢的事。

另据了解,早在9月14日,我校人事处就对2012年新进人员进行了一系列的培训。培训重点围绕教育教学、资产、科研、人事管理的基本制度以及学校发展历程等内容,采取专题讲座、现场参观相结合的形式进行。

编辑:柳卫东, 刘清泉, 付冬生, 李若岩
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